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座談現(xiàn)場
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為進(jìn)一步完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制，了解青年的思想、工作、生活情況，構(gòu)建公司領(lǐng)導(dǎo)與青年骨干的交流溝通平臺(tái)，8月27日上午，中國五冶集團(tuán)暨上海有限公司董事長、黨委書記程并強(qiáng)與上海有限公司31名青年骨干代表進(jìn)行親切座談。上海有限公司總經(jīng)理徐永鋒，黨委副書記、副總經(jīng)理薛志群，董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理倪治壽，及人力資源部、辦公室、黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、法律事務(wù)部、團(tuán)委負(fù)責(zé)人參加了座談會(huì)。?
此次參加座談的青年骨干代表分別來自二級(jí)公司、機(jī)關(guān)部門、項(xiàng)目經(jīng)理部等單位，涵蓋經(jīng)營、技術(shù)、工程、營銷、財(cái)務(wù)、安全、人力資源、辦公室、黨群、法務(wù)等系統(tǒng)，有二級(jí)公司的班子成員、有重點(diǎn)工程的項(xiàng)目經(jīng)理，也有來自兩級(jí)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)骨干。程并強(qiáng)與他們親切交流，與會(huì)青年代表結(jié)合自己的工作和經(jīng)歷,從公司經(jīng)營管理中的建議和個(gè)人成長過程中的生活、學(xué)習(xí)訴求兩個(gè)方面，提出了產(chǎn)品經(jīng)營、市場營銷、復(fù)合人才隊(duì)伍建設(shè)、項(xiàng)目管理、新媒體運(yùn)用、企業(yè)文化包裝等方面的意見、建議。青年骨干們暢談心聲，程并強(qiáng)認(rèn)真聽取，不時(shí)插話，座談氣氛熱烈。在聽取發(fā)言后，他要求在座青年骨干進(jìn)行一場別開生面的考試——對(duì)所在單位轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張、提升式發(fā)展的具體內(nèi)容進(jìn)行書面答題。
座談會(huì)上，程并強(qiáng)作重要講話，他對(duì)青年骨干們?yōu)楣舅鲐暙I(xiàn)和提出大量合理化建議、意見表示感謝，要求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門盡快對(duì)建議、意見進(jìn)行落實(shí)，并形成定期收集青年員工尤其是青年骨干意見建議的制度。他對(duì)青年骨干們提出了殷切希望：一是勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，吃透集團(tuán)公司、有限公司及各自單位的轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張、發(fā)展要求，學(xué)好公司的管理制度，明白“公司要做什么、本單位要怎么做、自己怎樣具體落實(shí)”三個(gè)問題，同時(shí)努力提升自身業(yè)務(wù)水平，橫向、縱向地思考問題，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，成為復(fù)合型人才；二是要起到先鋒模范作用，帶動(dòng)更多的青年員工成為骨干，工作中善于團(tuán)結(jié)、培養(yǎng)青年人才。最后，程并強(qiáng)誠懇地請大家就企業(yè)的發(fā)展、管理、個(gè)人的工作成長，多向公司提意見或建議。(彭堯)