?
新任職人員座談會(huì)
?
5月3日下午，中國五冶集團(tuán)暨上海有限公司董事長(zhǎng)、黨委書記程并強(qiáng)，主持召開有限公司新任職人員履職座談會(huì)暨集體任職談話。會(huì)上，22位新任職人員，圍繞“競(jìng)聘體會(huì)”、“任職感受”、“團(tuán)隊(duì)青年員工培養(yǎng)”等話題暢所欲言，進(jìn)行了交流。
座談會(huì)上，新任職人員紛紛發(fā)言，擺案例、談情況、提建議。會(huì)上大家都表示對(duì)參加本次公司換屆改選競(jìng)聘體會(huì)頗深，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)答辯換屆評(píng)委的“犀利”和“刁鉆”印象深刻，競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)也自然免不了“紅臉”和“出汗”，但通過本次競(jìng)聘大家的收獲卻很大：通過競(jìng)聘前的準(zhǔn)備和參加答辯，既對(duì)本系統(tǒng)的管理工作進(jìn)行了認(rèn)真的梳理和學(xué)習(xí)，又通過現(xiàn)場(chǎng)答辯暴露了自己的短板和不足，清晰了自己今后改進(jìn)和努力的方向。在談到“任職感受”時(shí)，大家最多的感受就是“角色的變化相應(yīng)帶來了更大的壓力和挑戰(zhàn)”。而對(duì)于“團(tuán)隊(duì)青年員工”的培養(yǎng)，幾位分管履約的副經(jīng)理提到最多的就是“給平臺(tái)”、“壓擔(dān)子”。幫青年人建立清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑，為新人提供更多鍛煉和展示的平臺(tái)，以包容的心態(tài)給予青年員工更大的寬容度，成為了與會(huì)人員對(duì)于青年人才培養(yǎng)的普遍共識(shí)。
程并強(qiáng)董事長(zhǎng)認(rèn)真聽取并記錄了與會(huì)代表發(fā)言，并不時(shí)以案例的形式與大家分享自己管理經(jīng)驗(yàn)和心得。會(huì)上，程并強(qiáng)董事長(zhǎng)勉勵(lì)大家：只要參加本次競(jìng)聘的同志，都是成功者，沒有失敗者。只要通過競(jìng)聘有收獲、有提高，只要通過競(jìng)聘找到了差距和努力的方向，就是最大的成功。對(duì)競(jìng)聘成功的同志，新的崗位既是公司的信任，更是公司交付的重任和責(zé)任。不論擔(dān)任哪個(gè)職務(wù)，都應(yīng)該將此作為自己的職業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)和新起點(diǎn)。成績(jī)只能代表過去，只能證明你勝任過去的任職崗位、具備履職新崗位的基本條件，并不代表你能勝任新的崗位，更不能據(jù)此斷定在新崗位上也同樣優(yōu)秀。在座的很多同志過去都是直接管項(xiàng)目、直接管人，是聚焦“點(diǎn)”的管理。而升任新崗位后，就要不斷研究學(xué)習(xí)如何系統(tǒng)思考和管理，通過機(jī)制、政策等多維度來管理，放眼“面”的管理。今天的工作崗位對(duì)于大家都是一個(gè)提高的新起點(diǎn)，崗位和環(huán)境變了，就要研究新思路、新方法、新措施，特別要研究系統(tǒng)管理的思路，才能適應(yīng)新變化。
在任職談話環(huán)節(jié)，程并強(qiáng)董事長(zhǎng)對(duì)大家提出四點(diǎn)要求：一要努力提升自己的政治素質(zhì)，與黨中央保持高度一致。要講政治、講紀(jì)律、講規(guī)矩，不斷錘煉自身，以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、政治覺悟和組織觀念要求自己。當(dāng)前，中央提出開展“兩學(xué)一做”系列活動(dòng)，這是繼黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，又一次重要活動(dòng)，對(duì)全面管黨治黨、全面加強(qiáng)黨在企業(yè)中的作用提出了更高的要求。在座的各位同志在“兩學(xué)一做”活動(dòng)中要做學(xué)習(xí)表率、做合格黨員帶頭人，承擔(dān)起從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任。還要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，帶頭履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，把“一崗雙責(zé)”落到實(shí)處，通過“一崗雙責(zé)”促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。二要敢擔(dān)當(dāng)。新的崗位大家面臨的挑戰(zhàn)更多、壓力更大，對(duì)自身的素質(zhì)也提出更高的要求。面對(duì)新崗位、新環(huán)境，大家要有必勝的信念和強(qiáng)大的動(dòng)力，要有戰(zhàn)勝一切困難的勇氣。三要努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己的履職能力。面對(duì)當(dāng)前轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理理論和專業(yè)知識(shí)，不斷適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)轉(zhuǎn)型的需要。四要當(dāng)好團(tuán)隊(duì)帶頭人，管好系統(tǒng)、帶好團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)好青年后備人才。
上海有限公司總經(jīng)理田舜，黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理倪治壽，辦公室、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人也參加了本次座談會(huì)。（劉曉龍/文?費(fèi)虎/圖）