步入21世紀(jì)，中國(guó)五冶在越發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中交出了高速發(fā)展的“成績(jī)單”，《法商融合》一書正是其管理智慧的集中體現(xiàn)。鏗鏘征程中，一次領(lǐng)先，靠的是熱血中的沖刺，一直領(lǐng)先，則在于冷靜里的堅(jiān)持。五冶人清醒地認(rèn)識(shí)到，競(jìng)爭(zhēng)不僅發(fā)生在波濤洶涌的“風(fēng)口”，更發(fā)生在風(fēng)平浪靜的“日?！?。如何讓公司一直保持“活性”、蘊(yùn)含“斗志”，就成為五冶經(jīng)營(yíng)層和管理層持續(xù)錘煉的治企“秘技”。
“當(dāng)前中國(guó)處于近代以來(lái)最好的發(fā)展時(shí)期，世界處于百年未有之大變局，兩者同步交織、相互激蕩”。總書記對(duì)當(dāng)今時(shí)代形勢(shì)作出的重大戰(zhàn)略判斷告誡著每一位企業(yè)家，變局總在，機(jī)遇總在。風(fēng)或疾或徐，浪或馳或緩，欲立于不敗，唯有將“惕”字盡到底。警惕之心在中國(guó)五冶發(fā)展模式中的落實(shí)，就是保證內(nèi)外部的資源不擱置、不放任、不浪費(fèi)，而是要持續(xù)激活、時(shí)刻把握、戰(zhàn)之不怠。
向內(nèi)激活，育新機(jī)、賦新能。公司的持續(xù)高位發(fā)展，是惠及員工的幸事，亦是滋生懶怠的溫床。登高望遠(yuǎn)的戰(zhàn)略站位，讓五冶經(jīng)營(yíng)層意識(shí)到，順境中，冷靜和清醒的狀態(tài)更加重要。為此，一系列棋高一著的制度體系在企業(yè)內(nèi)部緊鑼密鼓地實(shí)施開來(lái)，對(duì)人財(cái)物持續(xù)充能，讓各系統(tǒng)互相激活，避免內(nèi)部出現(xiàn)“宕機(jī)”狀態(tài)和“休眠”模式。
寶劍之鋒，珠玉之輝，都源于不斷打磨。職場(chǎng)中難免沉淀的慣性和守成的心思，五冶通過(guò)機(jī)制調(diào)整和主動(dòng)加壓，將員工置于競(jìng)爭(zhēng)與沖擊的動(dòng)態(tài)氛圍中，“刺激”其警覺性和進(jìn)取心，以自我否定實(shí)現(xiàn)蛻變。繁密的財(cái)線物網(wǎng)，哪些可以精簡(jiǎn)？哪些需要強(qiáng)化？更是對(duì)經(jīng)營(yíng)層眼界和手腕的雙重考驗(yàn)。五冶建立的集中集約與分級(jí)授權(quán)機(jī)制，正是從競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和戰(zhàn)略形勢(shì)中提煉出的最為熨帖的管理實(shí)踐。
企業(yè)與機(jī)體同構(gòu)，“器官”和諧才能生機(jī)盎然。在五冶，作為管理要素的諸系統(tǒng)形成了相互支撐、相互助力的內(nèi)在默契和共生狀態(tài)。從營(yíng)銷、履約，到質(zhì)量、文化，各大系統(tǒng)既以最敏銳的狀態(tài)適應(yīng)最新型的規(guī)則，又以最迅捷的手段延伸最有效的表達(dá)，在互通互補(bǔ)中刷新著既存優(yōu)勢(shì)、規(guī)避著潛在風(fēng)險(xiǎn)。彼此滲透、互相激活，公司的整體機(jī)能因而保持在最“燃”狀態(tài)。
向外激活，博眾智、采眾長(zhǎng)。建筑行業(yè)的基礎(chǔ)屬性，決定了市場(chǎng)主體在資源門檻上面臨著雙刃劍般的“尷尬”困境：一方面準(zhǔn)入線相對(duì)較低，整體而言屬于勞務(wù)密集型；另一方面需求線持續(xù)走高，頭部競(jìng)爭(zhēng)往往發(fā)生在高精尖領(lǐng)域。中國(guó)五冶近二十年持續(xù)登高、爬坡，除了對(duì)內(nèi)在動(dòng)力“錙銖必較”，還在于對(duì)外在資源“毫不放松”。
面對(duì)外部更加優(yōu)質(zhì)的設(shè)計(jì)、技術(shù)、資金、人才等資源，五冶一直心態(tài)“開放”。“組合資源的能力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”經(jīng)營(yíng)層這種統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)源自“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”企業(yè)精神的持續(xù)溫養(yǎng)。在五冶人看來(lái)，向高手“取經(jīng)”并不“掉價(jià)”，讓明珠“暗投”才是“虧本”，只有善于合作才能放大各自的優(yōu)勢(shì)，在從“解一元一次方程”向“解多元多次方程”的突破中獲益。
合作往往伴隨著機(jī)遇。在高質(zhì)量發(fā)展的大趨勢(shì)下，各路佼佼者都有自己改革創(chuàng)新的路徑和提質(zhì)增效的良方，對(duì)外的博采眾長(zhǎng)也是對(duì)內(nèi)的持續(xù)啟發(fā)。深度經(jīng)營(yíng)的空間在哪？精細(xì)管控的維度在哪？全面創(chuàng)新的奧秘在哪？只有敢于同更優(yōu)、更強(qiáng)者“逗硬”，才能避免思想窄化的燈下“盲區(qū)”，碰撞出更多意料之外的“火花”，實(shí)現(xiàn)持續(xù)升級(jí)。
內(nèi)外融合，舞長(zhǎng)鏈、起高臺(tái)。通讀全書不難發(fā)現(xiàn)，資源激活管理模式的深意在于持續(xù)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓公司成為對(duì)內(nèi)的“孵化場(chǎng)”、對(duì)外的“引力場(chǎng)”，在優(yōu)質(zhì)資源聚于一身的過(guò)程中組建起相融且互惠的大型資源生態(tài)圈，從而在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
戰(zhàn)場(chǎng)沒有單將，商海難行孤船。從近二十年印象深刻的國(guó)際經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，到今年以來(lái)疫情防控的常態(tài)化形勢(shì)，中國(guó)五冶耀眼之處在于，既能及時(shí)增益，又能適時(shí)止損。取得這種令人艷羨的成效，原因之一就在于五冶架起了能夠有效抵抗風(fēng)險(xiǎn)的剛性長(zhǎng)鏈。穩(wěn)固的上下游和給力的兄弟伙，讓五冶處在一個(gè)全面鏈接的星狀體系中，鐵肩擔(dān)風(fēng)雨，齊心攀險(xiǎn)峰，所以在“遭遇戰(zhàn)”中也能頂?shù)米?、扛得穩(wěn)?！ ?br/> 大平臺(tái)，方有大作為。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，央企的責(zé)任之一就是要為他人所不能為。這不僅要求高水平的能力，更需要高段位的意識(shí)。當(dāng)下的國(guó)際舞臺(tái)，早已是“想法”和“辦法”的雙重比拼，打造具有強(qiáng)大影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)巨擘，就是在為更高更強(qiáng)更遠(yuǎn)的戰(zhàn)場(chǎng)做準(zhǔn)備。俗話說(shuō)，滄海橫流時(shí)，方顯英雄本色，換言之，風(fēng)輕云淡中，已有潛龍?jiān)跍Y。資源激活的奧秘，正在于此。