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作者：文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間：2013年05月16日
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按照集團(tuán)公司“嚴(yán)細(xì)新實(shí)”的管理要求，五冶集團(tuán)上海有限公司黨委對(duì)落實(shí)“嚴(yán)細(xì)新實(shí)”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。2013年該公司團(tuán)委將以“青年崗位創(chuàng)新論壇”活動(dòng)為抓手，認(rèn)真落實(shí)“嚴(yán)細(xì)新實(shí)”管理要求。
該公司團(tuán)委組織開展“青年崗位創(chuàng)新論壇”活動(dòng)，擇優(yōu)選出16篇崗位創(chuàng)新論壇成果進(jìn)行了集中交流?！秳?chuàng)新是我成長(zhǎng)的催化劑》、《技術(shù)創(chuàng)新要有敏銳的“嗅覺”》、《意識(shí)培植是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和關(guān)鍵》等論壇成果從不同的崗位、不同的角度反映了五冶青年近年來(lái)在踐行“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化、落實(shí)“嚴(yán)細(xì)新實(shí)”管理要求活動(dòng)中取得的豐碩成果，展示了五冶青年敢于創(chuàng)新、善于實(shí)踐的良好風(fēng)貌。
該公司團(tuán)委將以此活動(dòng)為載體和抓手，進(jìn)一步深化青年崗位創(chuàng)新活動(dòng)。一是將現(xiàn)有交流發(fā)布的論壇成果在公司進(jìn)行大力宣傳，全面展示團(tuán)員青年的創(chuàng)新成果、創(chuàng)新思路及創(chuàng)新做法。二是組織團(tuán)員青年對(duì)論壇中的優(yōu)秀成果進(jìn)行學(xué)習(xí)，撰寫心得體會(huì)，并在論壇專欄發(fā)布，促進(jìn)團(tuán)員青年間相互交流學(xué)習(xí)。三是在各二級(jí)公司開設(shè)“青年崗位創(chuàng)新專業(yè)論壇”，從系統(tǒng)和專業(yè)角度開展深度交流，以增強(qiáng)團(tuán)員青年的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。四是匯編及推廣青年創(chuàng)新成果，推動(dòng)廣大團(tuán)員青年崗位創(chuàng)新取得更好成效。（孔艷秋）
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