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7月4日至10日，五冶集團上海有限公司按照應屆大學生見習期管理規(guī)定，對2012年見習生進行了轉正考核。其中財務系統(tǒng)的5名見習生和經營系統(tǒng)的16名見習生考核工作分別于7月5日、6日完成，公司綜合組31名見習生及各分子公司共計41名見習生答辯工作已于7月10日完成。至此，上海有限公司2012年見習生轉正考核工作圓滿完成。
本屆見習生轉正考核工作主要由三部分構成，第一部分是轉正前培訓，分別于7月4日、8日在階梯教室舉行，這是公司為見習生轉正提供的專題培訓，本次培訓邀請了相關系統(tǒng)的專家授課。與往年相比，培訓的專業(yè)劃分更具有針對性，進一步強化了學生對基礎理論知識的掌握，增強了對后續(xù)轉正考核的信心；第二部分是轉正考試，考試題目由人力資源部統(tǒng)一命題，并做好了相關保密措施，通過考試對大學生見習期學習實踐成果進行了有效檢驗，其次讓學生更加清晰了自己缺漏的專業(yè)知識，有利于在今后工作中有的放矢地加強學習并努力提升自身素質；第三部分是轉正答辯，答辯分為四個程序，首先見習生做自我總結，介紹見習期內的工作及心得體會，其次是見習生對自己的技術總結進行闡述，第三是評委提問，最后由評委根據見習生答辯情況進行打分。
本次轉正考核答辯工作較往年有了更多創(chuàng)新。一是形式上的創(chuàng)新。本屆轉正答辯不再以一對多的形式進行，而是將學生分組、共同參與并逐個答辯，這樣的形式更能減輕學生答辯的心理壓力，同時也提供了一個相互學習交流的平臺，學生可以更好地發(fā)揮水平，評委也可以更加準確公正地考評打分；二是過程的巧妙設計。除了財務經營系統(tǒng)自行組織的專業(yè)答辯外，有限公司成立了見習生答辯綜合小組，綜合組包含有法務、安全、質量、物資、工程技術等系統(tǒng)見習生，答辯過程中將不同系統(tǒng)的見習生穿插進行答辯，這樣評委可以針對不同系統(tǒng)的學生進行串聯(lián)提問并提出相關指導意見，這樣的順序設計有助于見習生對不同系統(tǒng)的了解，為今后工作的開展提供更加系統(tǒng)的思考。
通過一年的見習和公司有計劃的指導培養(yǎng)以及階段性的考核反饋，每位見習生都有所提升，在收獲的同時也能夠承擔起一部分責任，同時一部分優(yōu)秀者脫穎而出，在見習期已經成為團隊主力，通過轉正考核即可獨立勝任相關工作。人力資源部將針對本屆見習生轉正考核的情況總結為后續(xù)的見習生培養(yǎng)做好優(yōu)化設計。